Akbank vs Yapı Kredi Emekli Promosyonu Karşılaştırma

Son kontrol: 31 Ekim 2026 Koşullar teyit gerektiriyor

Akbank

Özel Banka

15.000 TL

En yüksek temel promosyon

Bitiş: 31 Ekim 2026

Yapı Kredi

Özel Banka

30.000 TL

İlan edilen şartlı üst sınır

Bitiş: 31 Ekim 2026

İlan Edilen Üst Sınır

Akbank

15.000 TL (temel promosyon)

Yapı Kredi

30.000 TL (ilan edilen şartlı üst sınır)

En Yüksek Temel Promosyon

Akbank

15.000 TL

Yapı Kredi

15.000 TL

Koşul Yapısı

Akbank

3 temel şart + 0 ek ödül adımı

Yapı Kredi

2 temel şart + 4 ek ödül adımı

Taahhüt Süresi

Akbank

36 ay

Yapı Kredi

36 ay

Banka Türü

Akbank

Özel Banka

Yapı Kredi

Özel Banka

Ek Koşullar ve Ödüller

Akbank

Ek ödül koşulu bulunmuyor.

Yapı Kredi

• Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde verilecek 2 yeni fatura ödeme talimatına (maaş aralığına göre 2.000-5.000 TL) +5.000 TL
• Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde asıl bireysel kredi kartıyla toplam 1.000 TL harcama yapılmasına (ek kart ve sanal kart hariç; maaş aralığına göre 2.000-5.000 TL) +5.000 TL
• Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde Yapı Kredi Mobil'e ilk giriş veya yeniden aktivasyona (dijital aktiflik; son 90 günde uygulamaya girmemiş olanlar; ödülden yararlanıp taahhüdünü iptal ederek tekrar taahhüt verenler yeniden yararlanamaz) +2.000 TL
• Yapı Kredi Mobil'den müşteri olurken EMEKLIYEMUJDE referans kodunu girenlere (ödül aktif kredi kartına yüklenir; aktif kredi kartı olmayanlar ve kodu girmeden müşteri olanlar yararlanamaz; sonradan başvurulan kart müşteri olunan ay içinde kullanıma açılmalı; ödülden tek sefer yararlanılır ve diğer kampanyalarla birleştirilemez; resmî sayfanın bu paragrafında maaş taşıma şartı ayrıca yazılmıyor) +3.000 TL

Fatura talimatı, kredi kartı harcaması, dijital aktiflik ve mobil müşteri açılışı ile +15.000 TL; resmî sayfada 14.500–14.999 TL ve tam 20.000 TL maaş sınırları çelişkili yazıldığı için bu iki sınırdaki ek ödül tutarı Yapı Kredi’den teyit edilmeli

Uygulama ve Kapsam Kuralları

Akbank

• Maaşı halihazırda Akbank'ta olanlar, mevcut promosyon taahhüdünü yenileyerek de yararlanabilir
• Her kişi promosyondan yalnızca bir kez yararlanabilir
• Birden fazla emekli maaşı alanlara, maaşların toplam tutarına göre bir kez promosyon ödenir
• Nafaka veya haciz kesintisi bulunanlara promosyon, kesintiler düşülerek ödenir
• Taahhüt süresi dolmadan maaşın başka bankaya taşınması, SGK ödemesinin kesilmesi veya taahhüdün sonlandırılması halinde promosyonun kalan süreye göre hesaplanan kısmı geri alınır (vefat hariç)

Yapı Kredi

• Taahhüt süresi dolmadan maaş başka kuruma taşınır veya SGK ödemeyi keserse ödenen promosyon ve ek nakit ödüllerin toplamı kalan süreye orantılı (kıstelyevm) geri alınır
• Birden fazla SGK aylığı alanlara en son yatan aylıkların toplamı üzerinden tek promosyon ödenir
• Taahhüt süresinde maaşın artması halinde ilave promosyon verilmez
• Üç yıllık taahhüt süresi, promosyonun hesaba yatırıldığı tarihte başlar
• Fatura talimatı, kredi kartı harcaması ve dijital aktiflik ek ödülleri emekli maaş hesabına yatırılır; EMEKLIYEMUJDE ödülü ise kredi kartına yüklenir
• Banka kampanyayı dilediği zaman durdurma ve/veya koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar

✨ Ek Ayrıcalıklar

Akbank

• Ücretsiz Havale
• Belirli Saatlerde Ücretsiz EFT
• Ortak ATM'den Ücretsiz Para Çekme
• Ücretsiz Limit Üstü ATM Çekimi
• Maaştan Önce %0 Faizli Artı Para

Yapı Kredi

• Ücretsiz Havale, Talimatlı EFT
• ATM Nakit Çekim
• Avantajlı Kredi ve Mevduat

Akbank

Özel Banka

15.000 TL

En yüksek temel promosyon

Bitiş: 31 Ekim 2026

Yapı Kredi

Özel Banka

30.000 TL

İlan edilen şartlı üst sınır

Bitiş: 31 Ekim 2026

Kriter	Akbank	Yapı Kredi
İlan Edilen Üst Sınır	15.000 TL (temel promosyon)	30.000 TL (ilan edilen şartlı üst sınır)
En Yüksek Temel Promosyon	15.000 TL	15.000 TL
Koşul Yapısı	3 temel şart + 0 ek ödül adımı	2 temel şart + 4 ek ödül adımı
Taahhüt Süresi	36 ay	36 ay
Banka Türü	Özel Banka	Özel Banka
Ek Koşullar ve Ödüller	Ek ödül koşulu bulunmuyor.	• Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde verilecek 2 yeni fatura ödeme talimatına (maaş aralığına göre 2.000-5.000 TL): +5.000 TL • Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde asıl bireysel kredi kartıyla toplam 1.000 TL harcama yapılmasına (ek kart ve sanal kart hariç; maaş aralığına göre 2.000-5.000 TL): +5.000 TL • Ek Ödül Taahhütnamesi sonrası 60 gün içinde Yapı Kredi Mobil'e ilk giriş veya yeniden aktivasyona (dijital aktiflik; son 90 günde uygulamaya girmemiş olanlar; ödülden yararlanıp taahhüdünü iptal ederek tekrar taahhüt verenler yeniden yararlanamaz): +2.000 TL • Yapı Kredi Mobil'den müşteri olurken EMEKLIYEMUJDE referans kodunu girenlere (ödül aktif kredi kartına yüklenir; aktif kredi kartı olmayanlar ve kodu girmeden müşteri olanlar yararlanamaz; sonradan başvurulan kart müşteri olunan ay içinde kullanıma açılmalı; ödülden tek sefer yararlanılır ve diğer kampanyalarla birleştirilemez; resmî sayfanın bu paragrafında maaş taşıma şartı ayrıca yazılmıyor): +3.000 TL Fatura talimatı, kredi kartı harcaması, dijital aktiflik ve mobil müşteri açılışı ile +15.000 TL; resmî sayfada 14.500–14.999 TL ve tam 20.000 TL maaş sınırları çelişkili yazıldığı için bu iki sınırdaki ek ödül tutarı Yapı Kredi’den teyit edilmeli
Uygulama ve Kapsam Kuralları	• Maaşı halihazırda Akbank'ta olanlar, mevcut promosyon taahhüdünü yenileyerek de yararlanabilir • Her kişi promosyondan yalnızca bir kez yararlanabilir • Birden fazla emekli maaşı alanlara, maaşların toplam tutarına göre bir kez promosyon ödenir • Nafaka veya haciz kesintisi bulunanlara promosyon, kesintiler düşülerek ödenir • Taahhüt süresi dolmadan maaşın başka bankaya taşınması, SGK ödemesinin kesilmesi veya taahhüdün sonlandırılması halinde promosyonun kalan süreye göre hesaplanan kısmı geri alınır (vefat hariç)	• Taahhüt süresi dolmadan maaş başka kuruma taşınır veya SGK ödemeyi keserse ödenen promosyon ve ek nakit ödüllerin toplamı kalan süreye orantılı (kıstelyevm) geri alınır • Birden fazla SGK aylığı alanlara en son yatan aylıkların toplamı üzerinden tek promosyon ödenir • Taahhüt süresinde maaşın artması halinde ilave promosyon verilmez • Üç yıllık taahhüt süresi, promosyonun hesaba yatırıldığı tarihte başlar • Fatura talimatı, kredi kartı harcaması ve dijital aktiflik ek ödülleri emekli maaş hesabına yatırılır; EMEKLIYEMUJDE ödülü ise kredi kartına yüklenir • Banka kampanyayı dilediği zaman durdurma ve/veya koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar
✨ Ek Ayrıcalıklar	• Ücretsiz Havale • Belirli Saatlerde Ücretsiz EFT • Ortak ATM'den Ücretsiz Para Çekme • Ücretsiz Limit Üstü ATM Çekimi • Maaştan Önce %0 Faizli Artı Para	• Ücretsiz Havale, Talimatlı EFT • ATM Nakit Çekim • Avantajlı Kredi ve Mevduat

Hangi Teklif Size Uygun?

Her iki bankanın da en yüksek temel maaş promosyonu, ek ödül kalemleri hariç 15.000 TL düzeyindedir. Yapı Kredi 30.000 TL, Akbank 15.000 TL şartlı üst sınır ilan etmektedir; ancak resmî kaynaklarda teyit gerektiren koşullar bulunduğundan bu fark doğrulanmış bir genel üstünlük olarak değerlendirilmemelidir. Akbank için 3 temel şart ve 0 ek ödül adımı; Yapı Kredi için 2 temel şart ve 4 ek ödül adımı bulunur. Koşulların yükü farklı olabildiğinden karar yalnız madde sayısına göre verilmemelidir.

Akbank

Akbank promosyon detaylarını inceleyin →

Yapı Kredi

Yapı Kredi promosyon detaylarını inceleyin →

Sıkça Sorulan Sorular

Akbank mı yoksa Yapı Kredi mı daha fazla emekli promosyonu veriyor?

Akbank 15.000 TL temel promosyon, Yapı Kredi ise 30.000 TL şartlı maksimum toplam ilan etmektedir. İlan edilen rakam Yapı Kredi tarafında daha yüksektir; bu, tek başına daha uygun banka olduğu anlamına gelmez. Taraflardan en az birinin resmî kaynağında açıklığa kavuşturulması gereken koşul bulunduğu için rakam farkını doğrulanmış genel üstünlük saymayın; güncel uygulamayı bankadan teyit edin.

Akbank ve Yapı Kredi emekli promosyonu koşulları nelerdir?

Akbank 3 temel şart ve 0 ek ödül adımı, Yapı Kredi ise 2 temel şart ve 4 ek ödül adımı içerir. Temel şartlar maaş promosyonu, ek adımlar ise varsa bankanın ilan ettiği şartlı üst sınır içindir. Bir fatura talimatı ile kart, kredi veya sigorta şartı aynı yükte olmadığından yalnız madde sayısına göre seçim yapmayın.